处所属各单位：

根据学校《黑龙江大学以增加知识价值为导向的绩效工资实施办法（暂行）》（党发[2018]37号）文件精神，为做好2018年岗位绩效工资（第二级薪酬）的发放工作，现就开展绩效工资岗位确定工作通知如下：

一、人员范围

（一）至2018年6月30日，聘用在专业技术、管理、工勤技能岗位的在编及人事代理人员。

（二）至2018年6月30日，待岗、已停薪、长期病休、因病不能坚持正常工作等人员暂不在本次申报范围内。

二、绩效工资岗位的申报原则

（一）绩效工资岗位确定包括岗位类别和岗位等级，各岗位类别、岗位等级均按本人已聘岗位类型、岗位等级确定。

（二）除高层次人才和“双肩挑“人员外，每位教职工只能选报一个岗位类型。教职工的已聘岗位类型、已聘岗位等级，可通过《黑龙江大学岗位管理平台》查询。

由于2018年新开展的岗位聘用的评审结果正在公示，尚未履行正式聘用手续，这部分人员的岗位等级仍按本人原岗位等级确定。

（三）其他专业技术人员应按已聘岗位类别和岗位等级进行申报。其中科研能力突出的其他专业技术人员，可选报“科研为主型教师岗位”，岗位等级按本人已聘专业技术等级确定，但应完成科研为主型岗位规定的科研工作量，同时应完成本人所在岗位规定的业务工作。

（四）选报管理岗位的各类人员，现担任科级以上党政职务或已聘用职员职级确定岗位等级；未担任科级以上党政职务的且未聘用职员职级的，岗位等级按九级职员确定。

三、岗位绩效工资的发放原则

（一）至2018年6月30日在职在岗的教职工予以计发岗位绩效工资。2018年7-12月发放额度为2018年全年岗位绩效工资的50%，分6个月发放。即2018年7-12月发放的是2018年1-6月岗位绩效工资的全额。

（二）至2018年6月30日不在岗人员暂不计发岗位绩效工资。其中，在职攻读学位、进修、访学、挂职锻炼、借调等人员超过批准期限仍未回岗的，按“不在岗”对待。病假、事假、产假等人员超过批准期限仍未回岗的，暂按“不在岗”对待。

（三）非教学人员先暂按合格计发岗位绩效工资，年底考核时根据全年考勤情况统一核算应扣发岗位绩效工资额，一次性扣发。

（四）2018年1月1日至6月30日退休、调出、辞职、去世人员，本次暂不计发岗位绩效工资，下半年学校将统一核算并一次性计发岗位绩效工资，其中教学人员按实际完成教学科研工作量比例计发，非教学人员按在岗时间、考勤情况等计发。

（五）本次只发放岗位绩效工资（第二级薪酬）。纳入激励绩效工资（第三级薪酬）的评审费，答辩费，教师兼任系主任、教研室主任、实验室主任、党支部书记、班主任（学业导师）、教学秘书、科研秘书、学科秘书、研究生秘书、工会主席等管理服务工作的薪酬以及各单位自筹经费的使用，待相应政策和标准确定后，年底统一核算后发放。

四、绩效工资岗位的选报程序及要求

（一）布置工作（7月4日前完成）

1.各部门要将本通知传达到本部门职工，讲解绩效工资岗位选报的政策精神。

2.各部门（不含机关科室）指定1名工作人员负责本次申报的具体工作。并将姓名、联系方式报送综合科王红艳。

（二）个人申报（7月5日前完成）

教职工向所在部门进行申报。根据本人已聘岗位类型、岗位等级及本人实际情况选择申报。本人填写《2018年绩效工资岗位选报表》（见附件），报送部门具体工作人员，视为正式申报。

（三）审核确认（7月8日前完成）

1.各基层部门接收教职工报送的《2018年绩效工资岗位确定表》。

2.各基层部门对教职工申报的绩效工资岗位情况进行审核。审核确定后，由工作人员录入《黑龙江大学岗位聘用管理平台》。

3.录入《黑龙江大学岗位聘用管理平台》并提交后，可打印《2018年绩效工资岗位申报表》，由教职工签字确认，作为2018年绩效工资岗位确定的依据。《2018年绩效工资岗位申报表》中包括岗位信息和个人承诺。个人承诺主要包括聘期内认真履行岗位职责，保证完成岗位规定的工作量（工作任务）。

（四）汇总上报（7月9日前完成）

各基层部门汇总教职工申报情况，处综合科统一向人事处报送申报材料，具体包括：

（1）《2018年绩效工资岗位申报表》（本人签字确认，一式1份）；

（2）如有未申报教职工，应提交书面情况说明。

报送地点：后勤管理处综合楼 611室

联系人：王红艳 86608888

（五）学校审批（7月13日前完成）

人事处汇总全校各单位申报情况，经学校审批后，报送财务处计发岗位绩效工资。

五、工作要求

1.各单位要高度重视，加强组织领导，集中精力，积极推进。对工作中遇到的疑难问题，要及时沟通，审慎研究妥善解决的办法，确保此项工作积极稳妥地进行。

2.广大教职工要积极配合，及时进行申报。申报时，应充分了解岗位聘用政策、岗位职责及工作量（工作任务）要求及个人承诺事宜。

3.学校将根据2018年试行情况，对《黑龙江大学以知识价值为导向的绩效工资实施办法（暂行）》进行修订，对教学工作量、岗位绩效工资标准等进行相应调整，届时，学校将正式开展岗位申报与聘用工作，确定绩效工资岗位。

 

附件：

1、《2018年绩效工资岗位确定表》

2、《2018年不在岗教职工汇总表》

 

 

后勤管理处

2018年7月4日