全校各单位：
根据《黑龙江大学绩效考核与薪酬分配制度改革实施方案》（党发[2017]93号）文件精神，学校于2018年实施绩效考核与薪酬分配制度改革。2018年上半年完成各类制度建设，7月份开始按月核发2018年上半年岗位绩效工资。在开展绩效考核与薪酬分配时，各类教学、科研及管理服务工作量是直接依据。为了客观准确地考核评价教职工的工作业绩，请全校各单位做好2018年上半年各类人员的各类工作量的记录与统计工作。现将有关事宜通知如下：
一、统计范围
1.时间范围：2018年上半年的各类工作量（工作量统计内容见下文），自2018年1月1日开始统计。
2.人员范围：各单位全体在编和人事代理人员，包括教师、管理人员、教辅人员、其他专业技术人员、工勤人员、聘任制等。
二、工作量统计内容
（一）教学工作
1.课堂教学工作：全日制和非全日制本科、研究生、留学生的课堂教学时数，各类培训班授课时数等；
2.论文指导工作：指导全日制和非全日制本科、研究生的学年论文、毕业论文（毕业设计）、学位论文等；
3.其他教学环节：监考、指导实习实践、指导学生创新创业活动、研究生论文开题、答辩、中期审查等；
4.教研交流活动：参加学校及学院组织的教学会议、教学研讨、教学观摩、校内学术报告（讲座）、各类学习培训交流活动等；
5.教学管理工作：制订或修订人才培养方案、教学大纲、教学计划，各类招生命题、笔试、面试、复试工作，参与各类课程论证、教学评估、学科（专业）评估、数据信息统计等。
（二）科研工作
主要统计2018年1月以来新取得的、以黑龙江大学为署名单位的各类教学研究成果和科研成果。
（三）管理服务工作
1.各类评审工作。在学校及学院组织的各类项目、人才称号、职称评审、岗位聘用、评奖评优等工作中担任评审专家工作；
2.兼任各类委员（成员）履职工作。在学校及学院成立的各类委员会、领导小组中担任成员，参加相应工作会议、履行相应职责情况；
3.担任各级教学督学、督导，按规定开展的评估检查工作；
4.担任班主任、学业导师，按规定开展的学业指导、思想辅导工作；
5.担任学生课外活动（竞赛）担任指导教师、评委工作；
6.参与学校及学院组织的科技服务活动。
（四）日常工作
1.工作日出勤情况：包括事假、病假、产假、迟到、早退、旷工情况，进修、访学、攻读学位等脱产情况；
2.工作例会出勤情况：各单位召开的工作例会、全体职工会议、专项工作会议、集体活动、因个人担任职务而应参加会议（活动）的出席情况；
3.非工作日加班情况：包括落实上级及学校紧急工作任务而临时发生的加班、学校及学院在非工作日举行大型活动而发生的加班、特殊岗位因工作性质而发生的加班（已执行调串休、轮休制度的除外）；
4.奖惩情况：教职工获得荣誉称号、表彰奖励等非科研类奖励，各类违法违纪违规受到处分情况，年度考核、教学评估等各类考核评估结果。
三、统计分工
1.教学工作由各教学单位进行统计。本单位以外人员承担本单位教学工作的，一并统计。登记时，各教学单位应与教务、研究生、继续教育学院等部门核实确认。
2.科研工作由各单位进行登记。统计时，各单位应与科研部门核实确认。
3.管理服务工作由组织相关工作的部门进行统计。例如，学校职称评定时聘请专家评审的工作量由人事处负责统计，各学院组织专家组评审的工作量由各学院负责统计。
4.日常工作由各单位进行统计。有关事项应与相关职能部门核实确认的，应及时核实确认。
5.教职工参加全校各类活动、会议等，由组织该项活动的职能部门进行统计。
四、工作量统计要求
1.各单位应制定工作量登记表，分类记录各类工作量。工作量登记表应作为重要档案材料留存备查。各类工作量从2018年1月1日开始登记。
2.各单位统计的各类工作量，只记录实际数量，暂不进行工作量折合。统计时，应清晰准确、要素齐全，方便今后统计核算。
3.各类工作量登记时，应本着“一事一记”原则，即每个工作事项完成时应及时记录，并由教职工本人签字确认。
4.各单位应确保工作量统计工作客观公正、透明公开，可建立工作量定期公示公开制度。
5.对于不能直接记录数量的工作，由各单位领导班子研究确定工作量分配方案，在本单位征求意见并公示后执行。
6.在学校有关工作量制度的正式文件出台前，各单位暂按征求意见稿中涉及的工作量范围进行统计。征求意见稿中尚未列出的工作量内容，各单位可结合实际情况研究确定是否统计。
7.各单位应指定具体工作人员负责各类工作量记录工作。
五、请各单位按照通知精神，及时开展各类工作量统计工作，为绩效考核与薪酬分配制度改革的实施做好基础工作。有关事宜请与学校绩效考核与薪酬分配制度改革工作领导小组办公室联系。
联系人：赵丽辉，张晶平，联系电话：86609901，86608921。
黑龙江大学绩效考核与薪酬分配制度改革工作领导小组办公室
2018年3月7日
