处所属各部门：

根据校人事处《关于开展黑龙江大学2017年教职工年度考核的通知》要求，结合我处工作实际，我处将于2018年4月10日起进行2017年年度考核。现就有关事宜通知如下：

一、考核工作领导小组

组 长：徐显斌 梁方君

副组长：王学军 冯 岩 安树宝 栾英杰

领导小组下设办公室，办公室设在综合科。

二、人员范围

1.凡2017年12月31日前在岗的在编职工、人事代理职工和到我处工作满一年(截止到2017年12月31日)的聘任制职工均列入考核范围。

2.经学校党委任命的处级领导（正处级、副处级）干部由组织部组织考核，因其他原因未列入组织部考核范围的人员参加本次考核。

3.经学校批准公派、留学、进修、访学、借调、挂职等人员在批准期限内参加年度考核。

4.未在岗、待岗、病假时间超过半年以上人员不参加考核。

5.2017年12月31日前校内转岗人员由现所在单位负责考核。

三、考核程序

教职工年度考核程序应包括以下环节，各部门可结合实际情况进行相应补充细化。

1.个人总结。参加考核人员对照岗位职责，总结个人年度工作职责及工作量完成情况，网上填报形成个人年度考核表，提交各单位。

2.基层审核。各部门对参加考核人员的工作量及工作任务完成情况进行审核，对其工作绩效情况进行认定，初步议定考核结果。

3.公示。处考核领导小组办公室将参加考核人员的工作业绩和初步考核结果在本单位进行公示，公示期三个工作日。公示期满后，经处党政联席会议审定，呈报人事处核准。

4.核准。人事处汇总全校考核结果，形成全校考核工作报告，并向校长办公会议报告考核工作。校长办公会议审议通过考核工作报告后，人事处进行工资调整、绩效发放、调整岗位等工作。

四、考核等次及比例

1.考核等次：共分为五种，即优秀、良好、合格、准合格、不合格。

2.考核比例：各部门年度考核优秀、良好比例分别为参加考核人员总数的20%、35%（指标分配详见附件1）。

五、时间安排

1.2018年4月10日，后勤管理处发布工作通知，布置2017年年度考核工作。

2.2018年4月10日至4月12日，各部门职工个人填报年度考核表。

3.2018年4月12日至4月16日，各部门组织本部门年度考核工作。

4.2018年4月16日下班前，各部门上报考核结果、年度考核表（打印出系统自动生成的年度考核表一张，只限A4纸双面打印）。“单位考核意见”一栏中的考核结果，各部门不用填写，由综合科根据考核联评情况统一填写，作为全处的考核结果上报学校。各部门评出的考核结果只填写在考核结果汇总表<附件三>中。聘任制职工填写《聘任制考核表》（附件五），A4纸打印，部门负责人在部门考核意见栏中填写考核等级，签字盖章。以上材料于4月16日下班前报送综合科611室。另外，将本部门选票汇总表纸质文档报送综合科611室<附件四选票汇总表>，附件三、四电子版发送至王红艳邮箱。

5.2018年4月17日，在各部门评选出考核优秀、良好职工的基础上，以事实为根据，按照考核程序，处考核工作领导小组根据职工工作实绩评定出相应的考核结果。

6.2018年4月18日—4月20日，在后勤管理处办公网公示考核结果。考核结果在处网站公示三个工作日，并网上填报年度考核结果。

7.2018年4月21日，处考核工作领导小组签署考核意见，由综合科网上上报年度考核结果，向校人事处提交公示名单、年度考核表及考核结果。

8.2018年4月23日—4月27日，人事处汇总、审核。

9.2018年4月28日以后，学校审议、公示，公布考核结果。

六、有关要求

1.年度考核坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则。

2.高度重视，认真组织。职工的年度考核是对每位教职工年度工作的评估，各部门要高度重视，认真负责，坚持考核标准，严格履行考核程序，切实做好年度考核工作。

3.严谨有序，公开透明。年度考核工作要遵循政策、坚持标准、严格程序。考核工作要信息公开、结果公示，接受广大职工监督。

4.实事求是，客观公正。各部门必须认真遵守考核规定，严格按照考核标准和程序进行考核。被考核者必须实事求是总结个人年度工作，如实填报年度考核表。对于在年度考核中徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等行为，一经查实，除对其部门通报批评外，对主要责任者将予以追责，严肃处理。

5.各部门要指定专人负责此项工作，包括信息传递、指导考核填报、基层考核意见填报及提交等工作。处内确定的考核人员名单及数量如与实际情况不符，请及时与综合科联系。

联系人：关丛   联系电话：86609755

 

附件：

1.后勤管理处2017年年度考核优秀、良好人数分配表

2.黑龙江大学教职工年度考核网上填报操作指南

3.考核结果汇总表

4.选票汇总表

5.聘任制考核表

后勤管理处

2018年4月10日