处所属各部门：

根据《黑龙江大学以增加知识价值为导向的绩效工资实施办法（暂行）》（党发【2018】37号）文件精神，根据学校“四级薪酬”发放工作总体安排，现开展2018年度部分三级薪酬（以下简称劳务报酬）的统计与发放工作，具体通如如下：

一、发放范围

（一）人员范围：校内教职工

（二）时间范围：2018年1月1日至2018年12月31日期间产生的劳务报酬，以及部分2017年应发而未发放的劳务报酬。

（三）后勤管理处涉及劳务报酬：司勤人员出车补助、非工作日常规工作等专项工作补助（例行值班工作）。

二、发放原则及标准

（一）实事求是、合理合规。劳务报酬的发放以2018年实际发生的劳务事项为依据，客观、合理、符合相关发放规定。

（二）严格标准、程序规范。严格发放标准和发放程序，不得扩大发放范围、提高发放标准。

（三）2018年为四级薪酬改革试行年，本资统计发放的部分三级薪酬，实行过渡政策，即一部分劳报酬按2018年12月28日校长办公会议议定的标准执行，一部分尚未明确标准的按原标准执行。“按原标准执行”是按相应劳务报酬2017年度发放时执行的标准。司勤人员出车补助、非工作日常规工作补助按原标准执行。

三、各部门负责填写《劳务报酬申报表》，部门领导签字，主管处长审批，加盖部门公章。于2019年1月11日中午下班前报综合楼611室，电子版发送p002046@hlju.edu.cn。

附件：劳务报酬申报表

联系人：王红艳 联系电话：86609209

 

后勤管理处综合科

2019年1月10日